ESCALA PARA LA EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: DISEÑO Y ANÁLISIS DE PROPIEDADES PSICOMÉTRICAS

Resumen

El estudio aborda el análisis de las propiedades de fiabilidad, validez y estandarización de una escala de diseño propio para evaluar el clima organizacional en población mexicana. Se llevó a cabo un modelado psicométrico que incluyó la consistencia interna, correlaciones ítem-test y análisis factorial confirmatorio de primer y segundo orden. Se propone un baremo que facilite la interpretación de las puntuaciones obtenidas. Se aplicó un muestreo cualitativo en 19 empresas, con la participación de 613 colaboradores de la región Laja-Bajío. La rigurosidad del proceso de falsabilidad de los modelos de medida proporciona evidencia sólida sobre el ajuste teórico-empírico. Los indicadores psicométricos respaldan la idoneidad del instrumento para llevar a cabo evaluaciones de screening del clima organizacional en la población objeto. La escala, de origen mexicano, expone el proceso de estandarización regional. La utilización del baremo debe realizarse considerando las particularidades regionales, su valor radica en la confirmación de los parámetros en contextos similares.